Zum Hauptinhalt springen
Abteilungsleiterin Verkauf steht mit Teammates zusammen und hält ein Tablet in der Hand

Abteilungsleiter:in Verkauf

Als Abteilungsleitung im Verkauf begeisterst du dein Team und deine Kund:innen

Werde Teil des Teams

Werde Teil des Teams

Decathlon ist Entwicklung
Teamleiterin zeigt auf ein Board und erklärt ihrem Team Umsatzzahlen

Abteilungsleitung mit Eigenverantwortung, Team- und Sportsgeist

Als Abteilungsleiter:in im Einzelhandel bei Decathlon bist du mehr als eine Führungskraft: Du verbindest Führung und Unternehmertum. Als Teamleiter:in steuerst du Sortimente, planst Prozesse, packst selbst aktiv mit an und begeisterst Kund:innen für den Sport. Du erkennst Talente, förderst Stärken und schaffst ein Umfeld, in dem deine Teammates Verantwortung übernehmen.

Decathlon ist schnell und fordert dich heraus, über dich hinauszuwachsen – immer mit dem Ziel, gemeinsam zu gewinnen. Dabei unterstützen wir dich fachlich wie persönlich und bieten dir den Freiraum, deine Abteilung wie dein eigenes Business zu führen. 

Bewirb dich jetzt als Abteilungsleitung Verkauf

Werde Teil des Teams

Decathlon ist Entwicklung

Teamleiterin zeigt auf ein Board und erklärt ihrem Team Umsatzzahlen

Day in a Life

Passt der Job als Abteilungsleitung im Verkauf zu dir?
Mehr Informationen
FAQs

Alles rund um den Job als Abteilungsleitung

Du möchtest mehr darüber erfahren, was die Rolle als Abteilungsleiter:in im Einzelhandel bei Decathlon ausmacht? In unseren FAQs beantworten wir die wichtigsten Fragen zu Aufgaben, Voraussetzungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Abteilungsleitung Verkauf verantwortest du das Recruiting, die Führung und die Weiterentwicklung deiner Teammates. Du planst den Personaleinsatz für deinen Bereich und organisierst den Ablauf in deiner Abteilung so, dass alles rund läuft – vom Kundenservice bis zur Warenverfügbarkeit.

Als Abteilungsleiter:in triffst du Sortimentsentscheidungen und analysierst Kennzahlen, um deine Abteilung aktiv voranzutreiben. Ein weiterer zentraler Teil deiner Arbeit ist es, deine Kund:innen mit kompetenter Beratung zu begeistern und so für ein sportliches Einkaufserlebnis zu sorgen.

Für den Einstieg als Abteilungsleiter:in bei Decathlon zählt vor allem deine Begeisterung für Sport, Menschen und Verantwortung. Führungserfahrung ist nicht zwingend notwendig – wenn du ein abgeschlossenes Studium oder Berufserfahrung im Einzelhandel hast, unterstützen wir dich dabei, in deine Rolle hineinzuwachsen. Auch als Quereinsteiger:in hast du bei uns gute Chancen, wenn du Lust hast, etwas zu bewegen.

Du arbeitest gern mit Menschen zusammen, führst dein Team mit Energie und packst selbst mit an. Du bringst ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge mit und nutzt die Abteilungszahlen, um Chancen zu erkennen und deinen Bereich weiterzuentwickeln. Außerdem sind Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Teil deines Arbeitsstils.

Als Abteilungsleiter:in in unseren Decathlon-Filialen erwarten dich verschiedene Karriereperspektiven. Du kannst dich entwickeln, indem du beispielsweise ein größeres Team übernimmst oder den Schritt zur Filialleitung wagst. Bei Decathlon fördern wir außerdem Zickzack-Karrierewege: Das heißt, du kannst dich je nach Skills und Leidenschaften in verschiedenen Bereichen einbringen. 

Wir unterstützen dich mit Schulungen und in monatlichen Entscheidungsgesprächen planst du mit deinem Leader oder deiner Leaderin deine nächsten Schritte.

Deine Vergütung als Abteilungsleiter:in Verkauf setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen: Neben deinem Fixgehalt hast du die Möglichkeit, monatlich eine Erfolgsprämie von bis zu 10 % zu erhalten. Ergänzt wird dein Paket durch einen Mitarbeiterrabatt von 30 % auf alle Decathlon-Eigenmarken, Bike-Leasing sowie weitere Benefits wie den kostenlosen Zugang zu Urban Sports Club. Außerdem erhältst du die Option, in unsere Shareholding-Programme zu investieren.

Ja! Weil der Einzelhandel dann lebt, wenn unsere Kund:innen da sind, gehört für dich auch der Einsatz an Samstagen ganz selbstverständlich dazu.

In den ersten 100 Tagen begleitet dich eine strukturierte Checkliste und verschiedene Onboarding-Sessions. Du lernst unsere Tools kennen, besuchst Produktschulungen und wirst Teil unserer Gemeinschaft. Unser Motto: Einfach machen, ausprobieren und aus Fehlern lernen. 

Dabei bist du nie allein: Dein Leader oder deine Leaderin sowie dein Team stehen dir zur Seite, geben dir Feedback und helfen dir, schnell Verantwortung zu übernehmen. So wächst du in kurzer Zeit in deine Aufgabe hinein.